Nhà tuyển dụng: “Nếu đồng nghiệp hỏi lương, bạn sẽ trả lời thế nào?”, ứng viên nói câu này liền bị loại

Những câu hỏi phỏng vấn rất… thực tế

Câu chuyện bắt đầu với một chàng trai trẻ tên Tiêu Ly (sinh năm 2000, Trung Quốc), vừa tốt nghiệp chuyên ngành khoa học máy tính và đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại một công ty công nghệ danh tiếng. Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên một cách xuất sắc, Tiêu Ly được mời tham gia vòng phỏng vấn thứ hai. Tuy nhiên, tại đây, anh gặp phải một câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều “cạm bẫy”: “Nếu nhận được công việc và được đồng nghiệp hỏi về mức lương, bạn sẽ trả lời thế nào?”.

Tin rằng sự trung thực là nền tảng của tinh thần đồng đội, Tiêu Ly thẳng thắn trả lời: “Tôi nghĩ sự minh bạch và trung thực là yếu tố rất quan trọng. Nếu công ty không có chính sách bảo mật rõ ràng, tôi sẵn sàng chia sẻ thông tin về mức lương của mình”. Dù nhận được câu trả lời bằng một nụ cười nhẹ nhưng vài ngày sau, Tiêu Ly nhận được thông báo không vượt qua vòng phỏng vấn cuối cùng.

Chủ đề đang được cư dân mạng quan tâm

Kết quả này khiến Tiêu Ly vô cùng thất vọng và cô bắt đầu suy nghĩ về câu trả lời của mình. Sau khi trao đổi với những người đi trước, anh nhận thấy dù tỏ ra cởi mở và trung thực nhưng những câu trả lời của anh lại không thể hiện sự hiểu biết và tôn trọng văn hóa công ty.

type=”photo” style=”max-width:100%;” class=”” data-is-alt-modified=”true” loading=”lazy”/>

Hình minh họa. Ảnh: Internet

Trong môi trường công sở, tiền lương thường được coi là thông tin cá nhân. Nhiều công ty thậm chí còn yêu cầu nhân viên không được thảo luận công khai về lương để tránh sự bất công và tranh chấp nội bộ. Sự thẳng thắn của Tiêu Ly có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy anh không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt là trong việc xử lý những thông tin nhạy cảm.

Câu chuyện của Tiêu Ly nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội và thu hút nhiều ý kiến ​​trái chiều. Một số người tin rằng minh bạch về lương sẽ thúc đẩy sự công bằng, trong khi những người khác lo ngại rằng nó có thể dẫn đến sự so sánh và oán giận không cần thiết.

bộ. Bên cạnh đó, một số ý kiến ​​khác nhấn mạnh sự khác biệt về văn hóa trong việc xử lý thông tin tiền lương. Có nơi khuyến khích sự cởi mở nhưng cũng có nơi lại rất nghiêm ngặt về vấn đề bảo mật.

Cuộc tranh luận cũng xoay quanh quyền riêng tư cá nhân. Nhiều người cho rằng việc thảo luận về lương là một phần quyền riêng tư và nhân viên có quyền quyết định có công khai thông tin về lương của mình hay không. Thậm chí ở một số quốc gia và khu vực, việc cấm người lao động thảo luận về tiền lương bị coi là vi phạm quyền lợi của họ.

Kinh nghiệm này đã cho Tiêu Ly một bài học quý giá. Nghĩa là, trong môi trường văn phòng, việc trả lời bất kỳ câu hỏi nào dù đơn giản đến đâu cũng đòi hỏi phải xem xét bối cảnh, văn hóa và kỳ vọng của công ty. Dù thất bại nhưng đây chắc chắn là kinh nghiệm quý báu cho con đường sự nghiệp sau này của anh.

Cách trả lời khôn ngoan

type=”photo” style=”max-width:100%;” class=”” data-is-alt-modified=”true” loading=”lazy”/>

Hình minh họa. Ảnh: Internet

Dù trong công việc hay cuộc sống, khó tránh khỏi những khoảnh khắc khó xử khi được hỏi về mức lương. Một số người sẽ không muốn tiết lộ, những người khác sẽ thẳng thắn kể lại mọi chuyện từ đầu đến cuối. Tuy nhiên, đây không phải là cách xử lý thông minh.

Khi đồng nghiệp hỏi về mức lương của bạn, đừng trả lời trực tiếp mức lương bạn nhận được. Thay vào đó, hãy sử dụng cách tiếp cận khiêm tốn để “giữ bí mật” cho bản thân và giữ thể diện cho đồng nghiệp. Bạn có thể trả lời: “Tiền lương của tôi không nhiều, chỉ đủ nuôi gia đình, bây giờ tôi vẫn cần phải tiếp tục làm việc chăm chỉ để tạo thêm hiệu quả cho công ty để mong được tăng lương!”.

Tốt nhất chúng ta nên chú ý đến một số vấn đề riêng tư của bản thân tại nơi làm việc, không tự ý tiết lộ những thông tin quan trọng như tiền lương cho đồng nghiệp khác, điều này sẽ không có lợi cho bạn.

Hơn nữa, việc cho người khác biết mức lương của bạn cũng vô tình tạo áp lực cạnh tranh cho họ. Điều này hoàn toàn không có lợi cho sự phát triển của bạn về lâu dài.

(Theo Sohu)