Nhà tuyển dụng: “Sếp và bạn cũ cùng mượn xe, bạn sẽ cho ai mượn?”, người EQ cao trả lời không thể bắt bẻ

Những câu hỏi phỏng vấn “động não”

Tại địa điểm phỏng vấn của một công ty lớn, có bốn người tìm việc đến và người phỏng vấn hỏi một câu: “Nếu sếp và bạn cùng lớp hỏi mượn xe trong cùng một ngày, bạn sẽ cho ai mượn?”

Thí sinh thứ nhất trả lời không chút do dự: “Tôi sẽ chọn cho một bạn cùng lớp mượn. Dù sao thì chúng ta cũng là bạn cùng lớp đã nhiều năm rồi.”

Ứng viên thứ hai chọn cho ông chủ của mình mượn. Suy cho cùng, sau khi vào nghề, người có thể giúp đỡ anh nhiều nhất chính là sếp chứ không phải bạn cùng lớp.

Người thứ ba suy nghĩ một lúc rồi thận trọng nói: “Tôi quyết định không cho ai mượn xe. Ngày nay, bạn không nên mượn xe cá nhân một cách bừa bãi. Nếu có chuyện gì đáng tiếc xảy ra thì sẽ rất rắc rối.”

Một ứng viên khác thẳng thắn trả lời: “Tùy vào mối quan hệ của tôi với người kia. Tôi sẽ cho người nào có quan hệ thân thiết với tôi mượn”.

Sau khi người tìm việc thứ sáu suy nghĩ một lúc, anh ta trả lời: “Nếu là tôi, tôi sẽ xem ai đã nói với tôi trước. Nếu tôi hứa cho các bạn cùng lớp mượn thì dù sếp có gọi điện hỏi mượn xe tôi cũng sẽ trực tiếp giải thích tình hình và hỏi sếp xem có cách nào khác giúp đỡ không. Và ngược lại, tôi cũng sẽ làm điều tương tự nếu sau này bạn tôi ngỏ lời mượn. Suy cho cùng, quan trọng nhất vẫn là chữ “Tín”. Tất nhiên sếp không hài lòng vì tôi không cho mượn xe, tức là người này không thích hợp để hợp tác lâu dài, tôi sẽ chọn công việc khác. Tương tự như vậy, nếu người bạn kia xa lánh tôi vì bị từ chối thì có nghĩa là anh ta không phù hợp để kết bạn”.

Sau khi nghe câu trả lời cuối cùng của ứng viên, người phỏng vấn ngay lập tức tuyển dụng anh ta.

Chỉ có kiến ​​thức thôi là chưa đủ

Trong cuộc sống hiện đại, yêu cầu để đảm nhiệm một vị trí nào đó không chỉ giới hạn ở kiến ​​thức. Một ứng viên tiềm năng sẽ cần phải có cả khả năng kỹ thuật và kỹ năng mềm. Hiện nay, để có được một vị trí tốt, ứng viên cần phải trải qua các vòng phỏng vấn khắt khe.

Nhà tuyển dụng không chỉ phải xem xét phẩm chất chuyên môn và khả năng sống của người tìm việc mà còn cả khả năng đáp ứng của họ. Những người tìm việc có tư duy nhanh và phản ứng nhanh thường được người phỏng vấn ưa chuộng hơn.

Thực tế, trong một cuộc phỏng vấn, nhiều lãnh đạo thích hỏi những câu hỏi phỏng vấn rất lạ, hoàn toàn không liên quan đến vị trí công việc liên quan. Tuy nhiên, đây không phải là một câu hỏi vô ích. Họ luôn đặt câu hỏi theo kế hoạch đã định sẵn để đạt được mục tiêu của mình.

Chú thích ảnh

Đầu tiên, một câu hỏi tình huống bất ngờ là điều mà thí sinh thường không lường trước được. Vì vậy, họ không thể chuẩn bị trước, nghe “nhắc nhở” của người khác hay tìm kiếm thông tin trên mạng.

Thứ hai, thông qua câu hỏi linh hoạt, người phỏng vấn muốn kiểm tra khả năng tư duy và phản ứng của ứng viên. Đặc biệt ở những công việc, ngành nghề đòi hỏi tính sáng tạo cao, doanh nghiệp rất thích những câu hỏi “lạ” như thế này.

Vì vậy, khi gặp những câu hỏi lạ trong buổi phỏng vấn tại nơi làm việc, bạn chỉ cần vận dụng những ý tưởng linh hoạt và bình tĩnh diễn giải câu trả lời một cách logic và hợp lý nhất. chắc chắn sẽ nhận được sự đồng ý của người phỏng vấn.

Muốn có được một công việc tốt không phải là một hành trình dễ dàng đối với bất kỳ ai. Trong cuộc sống cũng vậy. Kiến thức có thể được nâng cao nhưng kỹ năng tư duy không phải ai cũng có được. Đây chính là điểm tạo nên sự khác biệt trong câu trả lời, qua đó chứng minh được năng lực của bạn. Vì vậy, dù gặp phải tình huống đơn giản đến đâu, bạn vẫn nên bình tĩnh quan sát ứng viên và người phỏng vấn trước khi đưa ra câu trả lời.

(Tổng hợp)